2021년 중소사업주 컨설팅(마을노무사) 서식

서식1. 중소사업주 노동법 컨설팅 신청서					접수번호			2021 -
컨설팅 신청서
사업장명
소 재 지
업 종
주생산품/주서비스
사업장 운영시간	1주 일, 1 일 시~ 시 ( 시간)
근로자수	총 인원 : 명(남성 명, 여성 명)
사업장 연락처	담당자		직위/직급
	전 화		휴대전화
	E-mail		팩스번호
컨설팅 희망일 (요일, 가능시간)							※ 배정된 마을노무사와 협의 후 최종결정
컨설팅 신청 사항 ※ 중복체크 가능 ※ 배정 마을노무사와 협의 후 최종결정	1. 인사노무컨설팅 ( )
	2. 취업규칙 제·개정 ( )
	3. 법정의무교육 등
	① 직장내성희롱예방교육 ( )			② 개인정보보호교육 ( )
	③ 직장내괴롭힘예방교육 ( )			④ 근로기준법교육 ( )
세부요청사항 ※ 현재 사업운영상 문제점, 인사관리 문제점 등을 구체적으로 기재.	예) 근로계약서 작성의 어려움, 시간외 수당·주휴수당 등 계산의 어려움, 노동자가 임금체불 진정을 넣거나 부당해고구제신청을 제기하여 피신청인이 된 경우 등
※ 증빙자료(첨부) - ①사업자등록증, ②사업주 동의서, ③개인 및 기업정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 2021년 월 일 신청인 : 사업장 대표 (인) 서울노동권익센터 귀중

서식2. 중소사업주 노동법 컨설팅 동의서(사업주)
중소사업주 노동법 컨설팅 동의서(사업주)
사업장명
서울노동권익센터(이하 “센터”라 한다) 중소사업주 노동법 컨설팅 신청과 마을노무사 지정에 따라 신청인(사업주)는 다음의 사항을 확인하고 동의합니다. 1. 신청인은 서울노동권익센터 중소사업주 노동법 컨설팅을 함에 있어 노동법을 준수하고 신의성실에 따라야 합니다. 2. 신청인은 마을노무사에게 노동법을 회피하거나 노동자의 권리를 제한할 목적으로 컨설팅을 요구해서는 안됩니다. 3. 신청인은 중소사업주 노동법 컨설팅과 관련하여 서울노동권익센터가 제출을 요구한 자료나 조회한 사항에(확인서, 평가설문지 등) 대하여 신속히 제출하거나 회답합니다. 4. 신청인은 서울노동권익센터와 협의없이 일방적으로 컨설팅을 취소하는 경우 컨설팅을 포기하는 것으로 간주하고 당해 년도에는 다시 신청할 수 없습니다. 5. 신청인은 서울노동권익센터가 지정한 마을노무사와 컨설팅을 진행하여야 하며 정당한 이유없이 마을노무사의 변경을 요구할 수 없습니다. 6. 신청인이 허위, 거짓된 자료로 컨설팅을 받은 경우 컨설팅이 종료될 수 있습니다. 7. 신청은 컨설팅을 받는 과정에서 마을 노무사의 전문성을 인정해야 하며, 적정 범위를 벗어난 요구를 하거나 비난성 발언, 부당·반복 민원을 제기하는 경우 컨설팅이 종료될 수 있습니다.
2021 . . . 신 청 인 : (서명) (사업장 대표) 주 소 : 연 락 처 : 서울노동권익센터 귀중

서식3 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서(사업주작성)

개인 및 기업정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서

<개인정보 수집·이용 동의>

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수집하는 개인정보항목	수집 및 이용목적	보유 및 이용기간
- 성명, 사업체명, 사업자(법인)등록번호, 주소, 이메일, 휴대전화번호 - 근로계약서, 취업규칙 등 컨설팅 수행에 필요 사업장 정보	컨설팅 수행, 만족도조사, 서울시 지원사업 안내, SMS와 DM	3년

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제공받는자	제공목적	제공하는 개인정보의 항목	보유 및 이용기간	동의여부
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『개인정보보호법』 등 관련 법규에 따라 위와 같이 개인정보 수집‧이용에 동의함.

2021년   월   일

신청인 : 사업장 대표            (서명 또는 날인)